인사제도 도입에 관한 진짜 고민

"저희 회사에 OKR을 도입하고 싶어요."
"인센티브 설계는 어떻게 하나요?"
"Agile한 조직을 만들고 싶어요."

저에게도 가끔 새로운 제도 도입에 관해 의견을 구하시는 경우가 있습니다.
가볍게 원론적인 답변을 할 수도 있겠지만 꼭 다시 여쭤보는 질문이 있습니다.

"왜 하시려고요?"
"트렌드여서 말고, 진짜로 어떤 걸 얻으시려고요?"
"진짜로 준비가 되셨을까요?"

제도는 참 유기적이어서 한 개의 제도를 바꾼다고 고민이 드라마틱 하게 해결되지는 않는 것 같습니다.
오히려 맞지 않는 제도들끼리 삐걱대기 시작하고, 제도를 욕먹게 만듭니다. 그리고 추진력을 잃게 되는 것 같아요.

예전에는 저도 최신 트렌드의 제도에 대한 무의식적인 선망이 있었던 것 같습니다.
하지만 요즘 느끼는 것들은 제도 도입의 진짜 목적과 그 목적에 맞는 제도를 선별하는 게 최신 트렌드를 따라가는 것보다 중요한 것 같습니다.

 

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